Recruitment-to-Recruitment

Rec2Rec - Die Spezialisierung in der Spezialisierung. Was bedeutet Recruitment-to-Recruitment? Recruitment-to-Recruitment (kurz: Rec2Rec) ist ein in Deutschland eher neues, innovatives Geschäftsmodell, das seine Ursprünge im angelsächsischen Raum hat. Im Kern geht es um die Gewinnung interner Mitarbeiter für die Personaldienstleistungsbranche (Zeitarbeitsunternehmen, Personalvermittler, Personalberater, Executive Search Anbieter, Contracting Dienstleister). Warum brauchen Personaldienstleister andere Personaldienstleister? Die Frage lässt sich über das Thema „Kernkompetenz“ beantworten: Ein Contracting Dienstleister im IT Umfeld ist spezialisiert auf die Gewinnung von IT Freiberuflern. Ein Zeitarbeitsunternehmen mit gewerblich-technischer Ausrichtung verfügt über ein großes Netzwerk im „blue-collar“ Bereich. Ein Personalberater in der Automobilindustrie ist eben in diesem Segment spezialisiert. Ein Rec2Rec Dienstleister hat seine Expertise und sein Netzwerk in der Personaldienstleistungsbranche. Er ist in der Lage, sein "know-who" und "know-how" im Sinne des Auftraggebers in die Waagschale zu werfen. Warum TEKATH Personalberatung als Rec2Rec Partner? Die TEKATH Personalberatung konzentriert sich seit Gründung im Jahr 2009 ausschließlich auf die Branchen Personaldienstleistung und Personalberatung. Mit heute über vierzig Mandanten, 100 Vermittlungen im Jahr und 14 internen Köpfen bieten wir Personalberatung auf höchstem Niveau. Führende Dienstleister nutzen uns als verlängerten Arm im Kandidatenmarkt. Die Kandidaten selbst schenken uns seit vielen Jahren ihr Vertrauen, nicht als kurzfristig orientierter Vermittler, sondern als strategisch orientierten Karrierebegleiter. Direktansprache - Headhunting als Kernkompetenz Direktansprache (Headhunting) ist der Kern unseres Geschäftsmodells. Zwar nutzen wir alle zur Verfügung stehenden Kanäle und Methoden der Kandidatenansprache, aber wirklich erfolgreich macht uns unser Manufakturanspruch. Wir wickeln Projekte - trotz der gängigen business und social networks - noch auf dem klassischen, manchmal eher steinigen Weg ab. Zielfirmendefinition Research / Ident Ansprache am Arbeitsplatz unter Einbeziehung einer mandantenindividuellen „selling story“ Kandidatenbetreuung und -bindung (candidate lifecycle) So erreichen wir eine Projekttiefe, die eine weit überdurchschnittliche Besetzungsquote und sehr geringe Ausfallraten in der Probezeit (<5 %) zur Folge hat. Testen Sie uns!