Bedeutung von SEM im Personalmarketing/Personalmanagement

Search Engine Marketing (SEM) befasst sich mit allen Marketingaktivitäten, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit von Webseiten in Suchmaschinen wie Google, Bing oder Yahoo zu erhöhen. SEM besteht aus zwei Hauptkomponenten: Suchmaschinenoptimierung (SEO) und bezahlte Suchmaschinenwerbung (SEA). SEO bezieht sich auf die Optimierung von Webseiteninhalten und -struktur, um eine bessere Platzierung in den organischen Suchergebnissen zu erreichen. SEA hingegen umfasst bezahlte Anzeigen, die in den Suchergebnissen angezeigt werden, wenn Nutzer nach bestimmten Schlüsselwörtern suchen. Im Personalmarketing und Personalmanagement wird SEM genutzt, um Stellenanzeigen und Karriereseiten besser sichtbar zu machen und somit die Anzahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen. Zudem kann SEM dazu beitragen, das Arbeitgeberimage und die Arbeitgebermarke zu stärken, indem es Unternehmen im digitalen Raum präsent und sichtbar macht.