In der Vergangenheit war es ein Synonym für Faulheit, bequem an einem Schreibtisch zu sitzen!

Historisch gesehen haben sich die Menschen schon immer zu ihrem Arbeitsplatz begeben. In der Zeit der industriellen Entwicklung Ende des 19. Jahrhunderts wurden die ersten Arbeitsbüros eingerichtet. Die Fließbandarbeit, die in der Automobilindustrie entwickelt wurde, insbesondere durch Konzepte wie den Taylorismus, führte zu einer frühen Organisation des Arbeitsraums. Das grundlegende Ziel bestand darin, den Arbeitsplatz zu optimieren und dabei vor allem an die Rentabilität zu denken. Die Produktions- und Arbeitskosten sollten minimal sein, um die Gewinnspannen zu maximieren. Die Arbeiter hatten kein Recht auf Komfort. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde die Arbeit bürokratisiert. Angestellte und Manager zogen in die Büros. Die Fabriken existieren noch, aber es gab einen wachsenden Bedarf an administrativer Manövrierfähigkeit, um den Übergang und die Innovationen des Marktes vorzubereiten. Die Spuren der Fabrik sind immer noch in der Organisation der Arbeitsumgebung präsent – aufgereihte Büros in großen Räumen mit minimaler Ausstattung. Dies sind die Überbleibsel der Arbeitsumgebung, die wir heute kennen. Dann entwickelte sich das Einzelbüro. Abgetrennt ermöglichen diese Büros eine informellere Organisation. Lange Reihen von Schreibtischen gehören der Vergangenheit an, stattdessen gibt es jetzt Teamarbeit, bei der nur noch Manager in ihren Einzelbüros arbeiten. Computer haben Schreibmaschinen ersetzt, Webseiten haben Wörterbücher ersetzt, LinkedIn hat Visitenkarten ersetzt. Die Arbeitsumgebung muss den Wünschen der Mitarbeiter nach mehr Komfort bei der Arbeit und diesen technologischen Entwicklungen Rechnung tragen.