Wenn traditionelle Personalentwicklung an ihre Grenzen stößt…

Die Anforderungen an Personalentwicklungsangebote haben sich deutlich verändert. Immer häufiger gelingt es mit den traditionellen Methoden nicht mehr, die Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen wirksam auf die anstehenden Herausforderungen vorzubereiten. Neben fachlichen Fortbildungen sind zunehmen kommunikative und emotionale Kompetenzen erforderlich. Außerdem wird die Fähigkeit, Entwicklungen zu erkennen und Veränderungen voranzutreiben bzw. mitzugehen immer wichtiger. Mitarbeiter wollen und müssen verstärkt eingebunden und mitgenommen werden. Dazu benötigen die Führungskräfte wiederum bestimmte Fähigkeiten und konkrete Unterstützung. Externe Seminare oder auch klassische Inhouse-Angebote allein können den spezifischen Entwicklungsbedarf im Unternehmen allein oft nicht mehr decken. Spätestens, wenn im Unternehmen hohe Ansprüche an die Mitentwicklung der Unternehmenskultur parallel zur strategischen Entwicklung des Unternehmensgestellt werden, sind andere Vorgehensweisen erforderlich. Die Tabelle gibt einen ersten Überblick über die wesentlichen Unterschiede. Tabelle-Vergleich_Personalentwicklungsanbieter Beiträge Wenn traditionelle Personalentwicklung an ihre Grenzen stößt… Mitarbeiter von A nach B entwickeln Für den guten Start in 2023: “Demotivatoren bei meinen Mitarbeitern erkennen und beseitigen.” Aktuelles: Moderne Formen und Instrumente der Zusammenarbeit und Kommunikation Zusammenarbeit und Kommunikation in unserem Unternehmen. Wie gut sind wir? Wie gut könnten wir sein? Themen Anpassungsfähigkeit Delegieren Flexibilität Führung Führungskompetenzen Handlungstipp Kommunikation Leadership Mitarbeiter mitnehmen Personalentwicklung Prozesse Uncategorized Veränderungen umsetzen Veränderungsbereitschaft Veränderungskosten Zusammenarbeit