Diligent Recruitment GmbH

Wir sind eine Personalberatung mit rund 14 Jahren Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistung und Personalvermittlung.

Durch unser innovatives Vorgehen bei der Direktansprache ist es uns, wie keiner uns bekannten Firma möglich, Kandidaten direkt und gezielt anzusprechen.

Hierbei ist es uns wichtig die Interessen der Kunden und der Kandidaten zusammenzuführen um eine für beide Seiten langfristig zufriedenstellende Partnerschaft herzustellen.

Der einfache Weg zum neuen Mitarbeiter
Offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern zu besetzen wird zunehmend schwieriger und zeitaufwändiger. Wir von Diligent unterstützen und beraten Sie bei der Suche nach passenden Kandidaten – und das über alle Qualifikationen und Hierarchiestufen hinweg. Dabei übernehmen wir je nach Wunsch Teilprozesse der Personalsuche oder den kompletten Rekrutierungsprozess.

In der heutigen Zeit werden wir durch Angebote von verschiedenen kostenpflichtigen Plattformen überflutet. Immer wieder beobachten wir Firmen, die horrendes Geld für Stellenanzeigen ausgeben. Hierbei ist nur eines sicher, hohe Kosten. Eine Sicherheit auf Erfolg gibt es nicht.

Perfekt passende Bewerber sind auch eher die Seltenheit.

Grund hierfür ist der Bewerbermarkt. Gute Mitarbeiter sind auf Grund des Fachkräftemangels selten.

Zudem schauen sich viele Top-Kandidaten nicht auf dem Stellenmarkt um, da Sie bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen und sich in einer komfortablen Situation befinden.

Auch wenn Sie eine bessere Stelle bieten können, werden die Topkandidaten hiervon nicht viel mitbekommen.

Die Erfolgversprechendste Herangehensweise ist daher die Direktansprache in der Personalberatung und Personalvermittlung. Hier erzielen Sie die schnellsten, besten, effizientesten und damit auch kostengünstigsten Prozesse, wenn es um die Einstellung Ihres Personals geht. Zudem erhalten Sie direktes Feedback durch Kandidaten, was Ihnen hilft sich zu orientieren, wo Sie mit Ihren Stellen am Markt stehen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen können.

✓ schnellster Kontakt zu tatsächlich interessierten Kandidaten

✓ passende Kandidaten durch ausführliches Anforderungsprofil und Festlegung von harten Kriterien

✓ geringe Konkurrenzsituation durch exklusive Vorstellung der Kandidaten

✓ weniger Aufwand durch hohe Erfolgsquote bei der Personalvermittlung

✓ volle Ausschöpfung des Bewerbermarktes durch die Nutzung von langjährigem Netzwerk, allen möglichen Portalen und Plattformen sowie einem großen Kandidatenpool

✓ schnellste Ergebnisse durch hohen Automatisierungsgrad

✓ unkomplizierter Einstieg durch maßgeschneiderte Direktansprache und ausführlichem Briefing der Kandidaten

✓ hohe Erfolgsquote der Personalvermittlung durch enge Prozessbegleitung und 360° Übersicht über Situation des Kandidaten, was Interessen und Bedenken angeht

Noch Fragen? Unsere Experten für Personalvermittlung und Headhunting erklären Ihnen gerne, wie wir Sie unterstützen können.