• von der Teambildung (...ein starkes Team bilden) zur Organisationsentwicklung
• Personalmanagement (extern, präzise, nachhaltig)
• Personalauswahl (passende Mitarbeiter/innen finden und halten)
• Motivation (unternehmensspezifische Erfolgschancen nutzen)
• Weiterbildung als persönliches Anliegen, gut geplant und bezahlbar
• Managementberatung (...Kommunikation, Konfliktlösung und Vereinbarung)
• unternehmerische und persönliche Ziele in Einklang bringen
Leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter gehen mit den an sie gestellten hohen Anforderungen effektiver um.
Wir vermitteln Freude an der Arbeit, an Veränderung und Leistung.
Wir arbeiten mit klaren Konzepten in konstruktiver Zusammenarbeit.
Grundlagen bilden selbstverständlich die Belange der Führung und Leitung sowie spezielle betriebliche und unternehmensspezifische Besonderheiten.