Weiterentwicklung durch systemisches Coaching.

Systemisches Coaching basiert auf den Prinzipien der Systemtheorie, die besagt, dass alles im Leben miteinander verbunden ist und das Veränderungen in einem Bereich auch Auswirkungen auf andere Bereiche haben können. Jeder Mensch ist demnach ein Teil vieler Systeme. Ein systemischer Coach arbeitet lösungsorientiert und unterstützt Klient*innen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und alternative Handlungsmöglichkeiten zu erkennen. Der Coach hilft den Klient*innen, Ziele klar zu definieren und einen Plan zu erstellen, um diese zu erreichen. Dieses Vorgehen kann eine wertvolle Unterstützung für Sie sein, wenn Sie an Veränderungen in ihrem persönlichen oder beruflichen Umfeld arbeiten möchten. Durch den Fokus auf Beziehungen, Systeme und die Unterstützung des Coaches bei der Entdeckung eigener Lösungen, können sie eine langfristige und nachhaltige Veränderung bewirken. Unser Angebot legt als Transformationsberatung den Fokus auf die Begleitung von Menschen im beruflichen Kontext, in Teams und Organisationen. Systemisches Coaching ist hierbei einer unserer Ansätze. Unser Ziel: Durch Prozessbegleitung schaffen wir einen Rahmen, in dem Sie als Klient*in allein zu Zielen, Lösungen und nächsten Schritten kommen. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Sie auch in Zukunft, ohne die Unterstützung eines Coaches, agieren können und in der Lage sind selbst an den Herausforderungen des Lebens zu arbeiten. Systemisches Coaching kann für verschiedene Anliegen und Herausforderungen genutzt werden: Individuelles Coaching: - Reflexion der eigenen Kommunikationsweise - Persönliche Entwicklung (bspw. Selbstbewusstsein, Selbstreflexion, persönliche Ziele und Visionen, Stressmanagement) - Burnout-Prävention - Work-Life-Balance - Veränderungen im Beruf - Individuelle Rollenkonflikte im Team oder der Organisation Führungskräfte Coaching (auch für angehende Führungskräfte) Gruppencoaching: - Kommunikationsprozesse - Konfliktmanagement / Konfliktberatung in Teams - Transformationsthemen aller Art - Rollenkonflikte in Teams oder Organisationen - Führungskräfte Coaching (Tandem, Führungskräfteteams) - Entscheidungsschwierigkeiten aufdecken - Team-/ Gruppendynamiken - Verbesserung der Teamzusammenarbeit Entdecken Sie unsere systemischen Coaches im Spotlight.