... Intelligenz, Motivationstechniken und Konfliktlösungsstrategien.
ChangeManagement: In einer Welt ständiger Veränderungen bereiten wir Sie darauf vor, Veränderungsprozesse proaktiv zu gestalten und anzuführen, um positive Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Work-Life-Balance: Unser Coaching-Ansatz berücksichtigt die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance und bietet Strategien, um Stress zu...
...Die digitale Transformation verändert das Unternehmen: technisch, prozessual und kulturell. Als Change-Managerin unterstütze ich Unternehmen darin, die Veränderungen anzugehen und umzusetzen.
- Begleitung von Teams bei strukturellen Veränderungen
- Prozess- und Organisationsanpassungen
- Entwicklung von Kommunikationskonzepten
- Konfliktlösungen
- Durchführung von Workshops, um die Transformation gemeinsam zu gestalten
- Entwicklung eines Transformationsfahrplans nach Kotter oder Krüger
- Audit & Controlling / KPIs
...
VISTEM - Ihr Partner für schnelle und nachhaltige Gewinnsteigerung. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Wachstumsstrategien durch grundlegende Verbesserungen und innovative Kraft...
Wir helfen Unternehmen Veränderungen erfolgreich zu bewältigen, die eigenen Ressourcen maximal zu nutzen und das Image als Arbeitgeber nach außen und innen zu verbessern...
Das Management innovativer Technologien von der Ideenfindung bis zur Marktentwicklung ist unsere Kernkompetenz - auch in Ostasien (Büro in Tokyo, Associates in China, Korea, Singapur, Malaysia)...
Seit mehr als 25 Jahren erfolgreich am Markt. Spezialisten für die Entwicklung von Führungskräften. Renommierte Kunden beweisen die hohe Qualität unserer Leistungen...
Wir sind ein Expertenteam zur Gestaltung wertschöpfender Prozesse für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und zum Aufbau der Enterprise Architecture für große und mittelständische Unternehmen...
Wir sind Spezialisten für die Planung und Optimierung von arbeitsintensiven Produktionssystemen. In enger Zusammenarbeit mit allen Unternehmensebenen erarbeiten wir intelligente Produktionslösungen...
... Anlässe für ein Coaching:
Orientierungsunterstützung vor/nach Übernahme einer neuen (Führungs-) Verantwortung
Persönlichkeitsentwicklung und Aufarbeitung blinder Flecken oder Schwächen nach Feedback aus Mitarbeitergespräch, Potenzial-Assessment oder Führungsfeedback
Als Teil eines Führungscurriculums
Methodische Unterstützung bei schwierigen Projekten (z.B. ChangeManagement oder Verhandlung...
...
Change-Management: Erlernen von Führungstechniken, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und Mitarbeiter*innen durch unsichere Zeiten zu führen.
Strategisches Denken: Förderung Ihrer Fähigkeit, langfristige Ziele zu entwickeln und Strategien zu planen, um diese zu erreichen.
Das Coaching kann sowohl in Einzelgesprächen als auch in Gruppen- oder Teamworkshops stattfinden. Es...