Erfolgreiche Mitarbeiter- und Personalgewinnung über LinkedIn

Recherche, Selektion und Kontaktierung von qualifizierten Fach- & Führungskräften für Ihr Unternehmen. Entweder für die Besetzung aktueller Vakanzen oder zum Aufbau eines eigenen Kandidaten-Netzwerks. LinkedIn als weltweit größtes Social Media-Business-Portal mit mehr als 966.000.000 Mitgliedern auf dem ganzen Globus (Stand 10/2023) - davon über 21.000.000 in der DACH-Region (Deutschland - Österreich - Schweiz) - ist für HR-Entscheider, Personaler und Recruiter eine erstklassige Option, um das eigene Unternehmen und die bestehenden Karrierechancen professionell zu präsentieren. Darüber hinaus können Sie auf LinkedIn die Auffindbarkeit für Job- bzw. Stellenangebote bei Google verbessern und sich jederzeit durch die Direktkontaktierung von Fach- und Führungskräften einen Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung sichern. Speziell für international agierende Unternehmen lohnt es sich, LinkedIn für Personalmarketing und Recruiting dauerhaft zu nutzen. Denn dank zahlreicher Suchfilter lassen sich geeignete Fach- und Führungskräfte mit geringen Streuverlusten in der eigenen Region finden - und per Kontaktanfrage im Anschluss auch direkt ansprechen. Aber auch für die nationale Personalgewinnung gibt es ein riesiges Bewerber-Potenzial. Auch der Aufbau einer Fokusseite zu den Karriere-Optionen sowie die regelmäßige Veröffentlichung von Stellenangeboten im Netzwerk und auf der eigenen Unternehmensseite sind Optionen, um potenzielle Bewerber über das weltweit größte Social Media Business-Portal zu erreichen. HABEN SIE DAS GEWUSST? "Nur 7 % aller Angestellten suchen aktiv einen neuen Job - aber weitere 32 % sind interessiert an interessanten Job-Angeboten. Daher ist die persönliche Kontaktierung über LinkedIn eine TOP-Option für die Personalgewinnung." DOCH VIELE HR-ENTSCHEIDER NUTZEN LINKEDIN NICHT EFFEKTIV Die Anzahl an HR-Managern, Personalleitern, Personal-Verantwortlichen sowie Führungskräften im Bereich Human Resources nimmt auf LinkedIn von Jahr zu Jahr zu. Jedoch – kaum ein Personalentscheider nutzt die Möglichkeiten, die LinkedIn ihm bietet, um mit verhältnismäßig wenig Aufwand die Kosten für das Recruiting von Fach- und Führungskräften zu minimieren und zugleich das Image des Unternehmens zu verbessern. Das Ergebnis: Wenig bis hin zu überhaupt keinem Erfolg bei eigenen Personalaktivitäten auf LinkedIn. Mit einem durchdachten und zugleich keyword-optimierten HR-Entscheider-Profil in Kombination mit einer zurückhaltenden und zugleich werthaltigen Kontakt-Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften können Sie erfahrungsgemäß 20 bis 50 % Kontakt-Bestätigungen von potenziellen Bewerbern erhalten. Das setzt allerdings voraus, dass der / die HR-Verantwortliche/n sich auf LinkedIn selbst professionell präsentieren und nachhaltig agieren – und das ist bei den wenigsten Personen der Fall. Nützliche Tipps und Vorgehensweisen für LinkedIn-Profil liefert Ihnen übrigens auch unser Buch "Karriere-Marketing mit LinkedIn"