Personalmarketing und Recruiting über LinkedIn und XING

Mit LinkedIn und XING - den größten Business-Portalen in der DACH-Region - verfügen Sie über TOP-Möglichkeiten, qualifiziertes Personal online zu erreichen und als neue Mitarbeiter zu gewinnen. XING hat hierzulande das größte Social Media-Recruiting-Potenzial in Deutschland mit mehr als 21.500.000 Profilen alleine in der DACH-Region (Stand Januar 2023). Bedeutet: Fast 45 % aller Arbeitnehmer oder Entscheider haben ein XING-Profil - schätzungsweise 65 bis 85 % (abhängig von der Branche) aller Firmen sind auf XING mit mindestens einem Mitarbeiter vertreten. LinkedIn als weltweit größtes Social Media-Business-Portal mit mehr als 950.000.000 Mitgliedern auf dem ganzen Globus - davon über 21.000.000 in der DACH-Region (Deutschland - Österreich - Schweiz) - ist für HR-Entscheider eine erstklassige Option, um das eigene Unternehmen und die bestehenden Karrierechancen professionell zu präsentieren. Darüber hinaus können Sie auf LinkedIn die Auffindbarkeit für Job- bzw. Stellenangebote bei Google verbessern und sich jederzeit durch die Direktkontaktierung von Fach- und Führungskräften einen Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung sichern. HR-ABTEILUNGEN SIND OFT ÜBERLASTET Die Erfahrung zeigt: Die hauseigene Personal-Abteilung ist oftmals schon hoffnungslos damit überlastet, geeignete Kandidaten auszuwählen, Einstellungsgespräche zu führen und die Entscheidung darüber zu treffen, wer zukünftig das eigene Unternehmen verstärken kann. Zeit dafür, aktuelle oder wichtige Vakanzen effektiver zu vermarkten oder qualifizierte Mitarbeiter über Social Media-Portale zu suchen oder anzuschreiben, ist fast nie vorhanden. Hier arbeitet Ihnen 1a-Social-Media nach Absprache bedarfsgerecht und projektbezogen zu. UNSERE LINKEDIN- UND XING-SERVICES UNTERSTÜTZEN SIE WIE FOLGT: * Kurzfristig bei aktuellen und dringenden Vakanzen: Wir unterstützen Sie bei der gezielten Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf LinkedIn bzw. XING zwecks Generierung zusätzlicher Bewerbungen auf bestehende Job-Angebote. * Kurz- und Mittelfristig bei der Direktansprache von Kandidaten für aktuelle Vakanzen: Wir selektieren für Sie passende Kandidaten – Sie prüfen diese – und im Anschluss übernehmen wir auf Wunsch gerne auch die Direktansprache über XING bzw. LinkedIn. Natürlich können Sie dann aber auch selbst die Direkt-Kontaktierung „in die Hand nehmen“. * Langfristig beim Aufbau eines eigenen und hochkarätigen Kandidatenpools an Fach- und Führungskräften aus Ihrer Region: Wir bauen für Ihr Unternehmen ein Netzwerk mit qualifizierten Kandidaten auf, die Interesse daran haben, innerhalb der nächsten 1 bis 5 Jahre Job-Angebote Ihres Unternehmens zu prüfen. Das ist Ihr Wettbewerbsvorteil für die Zukunft! UNSERE LÖSUNGEN FÜR SIE IM PERSONALMARKETING UND RECRUITING ÜBER LINKEDIN UND XING * Job-Artikel-Management (gezielte Verbreitung von Stellenanzeigen über LinkedIn und XING-Postings) * Unterstützung beim Aufbau von positiven Arbeitgeber-Bewertungen (Schwerpunkt kununu) * Vorab-Selektion von geeigneten Kandidaten * Unterstützung bei der Kontaktaufnahme zu relevanten Kandidaten (über Kontaktanfragen) * Professionalisierung des Erscheinungsbildes der Personal-Entscheider / des HR-Teams (Employer Branding) * Unterstützung bei Outplacement-Maßnahmen (entlassene Mitarbeiter in neue Jobs vermitteln) * Aufbau eines eigenen Kandidatenpools (Dauerhafte Kontakte zu qualifizierten Kandidaten) Nur 7 % aller Angestellten suchen aktiv einen neuen Job - aber weitere 32 % sind interessiert an interessanten Job-Angeboten. Daher ist die persönliche Kontaktierung über LinkedIn bzw. XING eine TOP-Option für die Personalgewinnung. Mit unserer Unterstützung nutzen Sie die bestehenden Möglichkeiten effizient aus.